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1.
La suspensión por incapacidad permanente con previsible revisión por mejoría : un relectura a partir de su consideración como medida antidiscriminatoria / Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona.)
La suspensión de la relación laboral de las personas que han sido declaradas en incapacidad permanente en los grados de total, absoluta o gran invalidez con previsible revisión por mejoría, prevista en el art. [...]
The suspension of the employment relationship of people who have been declared to be permanently incapacitated in the degrees of total, absolute or severe disability with foreseeable improvement examination, provided by article 48. [...]
2020
Nueva revista española de derecho del trabajo, Núm. 227 (2020) , p. 1-29  
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2.
2 p, 100.2 KB Recensiones / Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona)
Obra resenyada: Nueva Revista Española de Derecho del Trabajo, Número 175 (2015).
2017
Nueva revista española de derecho del trabajo, Núm. 200 (Julio 2017)  
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3.
2 p, 108.2 KB Recensiones / Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
Obra ressenyada: Recensión al núm. 41 (1990) Revista española de derecho del trabajo.
2017
Nueva revista española de derecho del trabajo, Núm. 200 (Júlio 2017)  
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4.
4 p, 178.1 KB Recensiones / Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
Obra ressenyada: Ana Rosa ARGÜELLES BLANCO y Ana María ROMERO BURILLO (dirs), Régimen Jurídico y gestión racional del tiempo en la empresa", Pamplona: Aranzadi, 2014.
2014
Revista española de derecho del trabajo, Núm. 167 (Agosto 2014)  
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5.
6 p, 238.2 KB Contrato de relevo a tiempo parcial y fraude de ley. SJS Las Palmas de Gran Canaria, núm. 2, de 29 de mayo de 2017 (AS 2017, 691) / Ysàs Molinero, Helena
El Juez de lo Social n. º 2 de Gran Canaria entiende que un contrato de relevo celebrado a tiempo parcial pero ejecutado desde el primer momento con un régimen de jornada equivalente a la de un trabajador a tiempo completo lo es en fraude de ley por no responder a la finalidad de sustitución propia del contrato de relevo. [...]
The Employment Court No. 2 of Gran Canaria understands that a contract to replace an employee who retires partially held part-time but executed full time from the first moment is in fraud of law. Therefore, in application of article 15. [...]
2018
Revista española de derecho del trabajo, Núm. 207 (Marzo 2018)  
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6.
7 p, 255.9 KB La prioridad de permanencia de los representantes sindicales en caso de subrogación empresarial. STSJ País Vasco, de 19 de abril de 2016 (AS 2016, 1010) / Ysàs Molinero, Helena (Universitat Autònoma de Barcelona)
La sentencia comentada aborda la cuestión de la prioridad de permanencia de los representantes sindicales. La principal particularidad del caso se concreta en que el representante reclama la aplicación de la prioridad en un supuesto de subrogación de parte de la plantilla -mediante acuerdo con los representantes- y posterior despido colectivo del resto de trabajadores. [...]
The judgment deals with the union representatives' permanence priority. The case's main distinctive feature is that the representative claims for the application of the permanence priority in the circumstance of a transfer of undertaking -under an agreement with the workers' representatives-. [...]
2017
Revista española de derecho del trabajo, Núm. 195 (Febrero 2017)  
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7.
¿Puede el empresario modificar el derecho a la reducción de jornada por cuidado de un menor a través de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo? / Rojo Torrecilla, Eduardo ; Gutiérrez Colominas, David
La reducción de jornada por cuidado de un menor es una institución que presenta muchas problemáticas en su ejecución práctica. Uno de ellos es la interacción respecto a otros mecanismos de flexibilidad interna, como puede ser la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. [...]
The reduction of working hours for taking care of children presents many problems in its practical implementation. One of them is the interaction with other internal flexibility legal mechanisms, such as the substantial modification of working onditions. [...]
2019
Revista española de derecho del trabajo, Núm. 221 (Junio 2019)  
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8.
3 p, 146.4 KB Recensiones / Gutiérrez Colominas, David
Obra ressenyada: José María MIRANDA BOTO, El Derecho en Tolkien, Madrid: Ediciones Cinca, 2017.
2018
Revista española de derecho del trabajo, Núm. 209 (Mayo 2018)  
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9.
15 p, 492.2 KB La discriminación por discapacidad en la regulación de las extinciones por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas : ¿una cuestión europea de determinación nacional? STJUE de 18 de enero de 2018, Asunto Ruiz Conejero (JUR 2018, 16903) / Gutiérrez Colominas, David (Universitat Autònoma de Barcelona)
La implementación del modelo social de tratamiento de la discapacidad, que apuesta por la inclusividad de las personas con discapacidad, fue una de las grandes aportaciones de la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad. [...]
The implementation of the social model of disability, which is committed to the inclusion of people with disabilities, was one of the great contributions of the Convention on the Rights of Persons with Disabilities. [...]
2018
Revista española de derecho del trabajo, Núm. 207 (Marzo 2018)  
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10.
6 p, 215.7 KB La interpretación del concepto "asistencia sanitaria urgente, inmediata y de carácter vital" realizada por centros, establecimientos y servicios ajenos al Servicio Nacional de Salud / Gutiérrez Colominas, David (Universitat Autònoma de Barcelona)
La protección a la salud se halla regulada en el artículo 43 de la Constitución Española, y desarrollada normativamente por distintas normas en nuestro ordenamiento jurídico. El legislador ha contemplado la gratuidad de los servicios médicos prestados por el Sistema Nacional de Salud, estableciendo así que el coste de las intervenciones o tratamientos médicos realizados por centros ajenos al Sistema Nacional de Salud deberá ser asumido por el usuario. [...]
The protection of health is regulated in Article 43 of the Spanish Constitution, and developed normatively by different rules in our legal system. The legislator has contemplated the gratuity of the medical services provided by the National Health System, thus establishing that the cost of medical interventions or treatments performed by centers outside the National Health System should be assumed by the user. [...]
2017
Nueva revista española de derecho del trabajo, Núm. 203 (Noviembre 2017)  
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